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內容簡介
晉升必有原因，淘汰亦非偶然。
掌握晉升的秘訣，打通成功的任督二脈！
「不想當將軍的士兵不是好士兵」，拿破崙的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。
晉升無疑是一條通向成功的捷徑，但許多人默默地工作了很久，卻還是得不到老闆和主管的重用，甚至逐漸被邊緣化，與成功徹底絕緣！問題到底出在哪裡？
問題就出在──你是不是值得被重用！只要避開阻礙升遷的8大地雷區，升職之路就能變得順暢無比！
目錄
第1種員工 做誰的和尚就撞誰的鐘
第2種員工 自甘墮落，拒絕創新
第3種員工 違背職場遊戲規則
第4種員工 品德低劣，搬弄是非
第5種員工 眼裡沒有上司
第6種員工 永遠都在找藉口
第7種員工 不珍惜時間與財物
第8種員工 缺乏團隊精神
序
前言
做自己的「伯樂」
「不想當將軍的士兵不是好士兵」，拿破崙的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。芸芸眾生，有誰不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有「一人得道，雞犬升天」那麼玄妙，但晉升無疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價值得到了老闆或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價值的實現便是一個人最高的追求。所以，對於大多數人來說，晉升本身就是一種成功。至於那些好高騖遠而不踏實工作的員工，不妨想一想，當今馳騁商場的成功人士，有幾個不是從「士兵」中成長起來的？
當然，晉升之路並不是暢通無阻，否則也就不會有那麼多的職場人士大歎「馮唐易老，李廣難封」，甚至為此勾心鬥角，煞費苦心了。其實，「能者就列，不能者止」，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準繩不僅握在老闆和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老闆和上司追求的首先是公司的利益，所以，他們永遠提拔對公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點。總結起來，不能晉升的員工有以下八種：
第一種員工，態度消極，做一天和尚撞一天鐘。這種員工目光永遠停留在現在的目標上，不注重學習，沒有危機感，缺乏自我約束能力，沒有做好工作的強烈欲望，甚至輕視自己的工作。既然自己不求上進，老闆和上司也就讓他繼續「撞鐘」，待連鐘都不想撞時，也就到他丟掉「飯缽」的時候了。
第二種員工，能力低下，不懂創新。業務不精、表現平庸，一瓶不滿、半瓶晃蕩，人云亦云、毫無主見，缺乏適應能力，提不出自己的創意，不能為老闆想辦法，自我設限，是這種員工的共同缺點，也是他們不能得到晉升的關鍵因素。
第三種員工，違反辦公室遊戲規則。他們處處表現自己，不知進退，經常諷刺別人，忌妒別人的成績，計較「雞毛蒜皮」，大搞辦公室戀情，甚至充當老闆肚裡的蛔蟲。結果，老闆和上司只能按規則出牌，於是這種人不是眼睜睜看著同事晉升，就是在被淘汰出局後黯然傷神。
第四種員工，品德低劣，搬弄是非。他們熱衷於「打小報告」，暗中陷害他人，誹謗公司或同事，沒有信譽，洩露公司秘密，欺上瞞下，拉幫結派，壓制新同事；辦公室被這種人搞得烏煙瘴氣。但凡開明的老闆和上司，無不欲除之而後快。晉升的路上，當然不會有這種害群之馬的立足之地。
第五種員工，不把上司放在眼裡。直接頂撞上司是他們的「性格」，不服從上司的決定是他們的家常便飯，他們經常超越自己的許可權，伺機還要耍弄上司，妄圖取而代之。上司的胸懷再寬闊，也不能將一顆定時炸彈安放在自己身邊，這種人得不到晉升，也是理所當然的了。
第六種員工，找藉口推卸責任。這種人不肯承認錯誤，不敢承擔責任，遇事互相推諉，找藉口已成為一種習慣。沒有哪一個老闆和上司願意提拔缺乏責任心的員工，就像沒有哪一個員工願意為不負責任的老闆和上司效力一樣，所以，這種員工也難以站到晉升者的行列中去。
第七種員工，浪費時間與財物。時間觀念淡薄，不會控制成本，不注重減少開支，沒有日常節儉的習慣……老闆的金錢不是西北風吹來的，他會對一個大手大腳的員工視而不見，但絕不會對自己的利益遭受損失而睜一隻眼閉一隻眼。浪費公司財物的員工，憑什麼贏得老闆和上司的青睞？
第八種員工，缺乏團隊精神。不能有效溝通，生活在「套子」之中，剛愎自用、目空四海，不關心集體利益，沒有團隊意識。這種「辦公室狼人」，早已為崇尚團隊精神的現代企業所不齒，又有哪一個老闆和上司會提拔他們呢？
晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老闆和上司，打開此書，你定會從中領悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到「千里馬」；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出「得不到主管重視」的迷思，找到自己一生中的「伯樂」，實現自己的人生價值。
詳細資料
- ISBN：9789866152122
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
沒有成功的欲望
如果一個人沒有強烈的成功欲望，就感覺不到自己無窮的潛能。許多人都有一項毛病，就是自認為在某一方面不具才能，於是放棄去努力。然而優秀的員工，也許起先表現平平、甚至落後，但因著強烈的成功欲望，急起直追，不斷得到晉升。
對於公司的員工來說，沒有什麼比擁有成功的欲望更能幫助他在自己的職涯中獲致成功了，老闆並不會因為他「想要成為將軍」而拒絕或冷淡他。只有那些不求上進的下屬，才是令老闆們最反感的。
楊浩天和李明傑同時進入一家開發、銷售電子產品的公司。楊浩天是一所科技大學的畢業生，學歷是科班；李明傑學的是貿易專業，學歷是專科。兩年後，李明傑升為業務部經理，楊浩天卻仍然是一名普通員工。
在尾牙宴席上，一位資深員工小聲問身邊的總經理：「楊浩天是科班畢業，所學專業又與我們的產品吻合，你為什麼提拔了李明傑而不提拔他？」
總經理微微一笑：「雖然李明傑的學歷沒有楊浩天好，但他身上有一股強烈的成功欲望。無論交給他什麼任務，總是盡力做得十全十美。」
是的，一個對成功沒有欲望的員工，只求能保住現在的飯碗，不想追尋工作和人生意義。這樣的員工忽略了一個真理，那就是不敢挑戰自我、不敢接受新任務，只做自己力所能及的事情，他的一生也將停留在職場底層。
「不論耗費自己多少精力與時間，都是值得的」，優秀的員工都會這麼說，因為每天工作所帶來的成就感與滿足感是金錢無法買到的無價之寶。那種「做好工作的強烈願望」實現後的喜悅，是做一天和尚撞一天鐘的員工永遠也領略不到的。
也許有人要問，我也有想做好工作的願望，甚至於想要晉升，想要取得巨大的成就，但為什麼還是一無所獲呢？這是因為他們沒有分清「願望」與「欲望」的區別。「願望」與「欲望」到底差別何在呢？程度上有所不同。「願望」是營養不足的「欲望」，是懦弱者的專利，光有「願望」仍然成不了大事。而「欲望」則是強烈的願望，它能啟動潛意識裡的巨大能量，幫助我們獲得成功。
如果模糊微弱的「願望」轉變成清晰強烈的「欲望」，心中便會萌生一種力量驅使自己向前推進。思想能控制行動，懂得控制自己的思想，便可以產生做好工作，乃至成就事業的欲望，並推動你走向成功。
將「願望」轉變成「欲望」是一門學問，要想夢想成真，必須有所行動。
首先，將接下來一段時間內想做的事情或想要達成的事物全部條列出來，盡量全面地記錄在白紙之上。
其次，刪去那些不可能實現的幻想，保留那些在一段時間內能實現的事項。
需要注意的是，列這張表時，心中必須先有明確的概念，深知自己所追求的究竟是什麼。想清楚之後，依照欲望強度大小決定各事項的順序。而在決定順序的過程中，便會自然而然地發現最適合自己的方向及所謂的「第一欲望」。而且，在工作中，員工必須明確地知道，若是沒有做好工作的強烈欲望，就不可能得到老闆的欣賞，當然也不會獲得晉升的機會。實際上，這也是一種十分有效的心理暗示，它強調的是意識對行動的指導和支配作用。
職場新貴致勝心法
不管是在職場或人生旅途，成功的欲望都是必不可少的。如果沒有這種欲望，就沒有目標和動力。從本質上講，擁有做好工作的強烈欲望，就是對工作負責，是一種視工作為使命的敬業精神。不論是對企業、老闆或個人來說，若是目標和動力都沒有，怎麼可能激盪出輝煌的果實呢？
法國作為歐洲大陸上的強國，在很長時間裡都以建立歐洲霸權作為目標，其中一個體現便是法國的許多君主都追求所謂法國的「自然疆界」。而法國追求霸權的努力，卻總是在成功與失敗之間徘徊，在某些君主的領導之下，法國似乎很快就要建立起歐洲大陸的霸權了，但這些努力最終卻都會以失敗而告終。 這樣的規律既可以體現在拿破崙稱霸歐洲的努力上，也可以體現在本文所講的路易十四稱霸歐洲的努力上。這兩次努力之間雖然相差了一百年的時間，但導致拿破崙與路易十四失敗的原因卻是有相似之處的。通過分析法國爭奪歐洲霸權失敗的經歷，不僅可以讓我們對法國的歷史有更加深入的了解，而且還可以對歐洲歷史的規律增加一些認識。 霸權的迅速建立與衰落 路易十四在1661年親政的時候，僅僅只有23歲。對於一個國王來說，這樣的年齡可能讓他在政治上不夠成熟，但也同樣賦予了路易十四衝勁和野心。對於作為歐洲大陸上力量最為強大的國家之一的法國來說，爭奪和建立屬於法蘭西的歐洲霸權一直是歷代法國國王所追求的夢想，然而，歐洲大陸是一個十分複雜的政治世界，不僅強國林立，而且各國之間的關係十分複雜，稍有不慎，爭奪霸權的努力便可能會引來歐洲各國的聯合干涉。因此，爭奪歐陸霸權對於法國來說，一直是一個可望而不可即的夢想。 ...路易十四人物畫像 然而，歷史給了年輕的路易十四一個極好的機會。1661年的歐洲，各國似乎都面對著嚴重的問題而自顧不暇。強大的奧地利在三十年戰爭之後受損嚴重，軍隊疲敝不堪，《威斯特伐利亞條約》的簽署嚴重削弱了奧地利在德意志的影響力。除此之外，奧地利還要在東面面對奧斯曼土耳其的威脅，此時的奧地利國力已然不如當年。法國的近鄰西班牙，同樣在三十年戰爭中受到重創，而打敗西班牙的則恰好是法國，此時的西班牙同樣國力不濟。 而荷蘭和英國則受困於互相之間在貿易上的爭奪，先後爆發了兩次戰爭，他們不僅無暇顧及歐洲大陸上的事務，而且還被國內的事務所拖累。彼時的英國就由於長期的內戰而國力衰微，對外還需要應對荷蘭在海上的挑戰，真的可以說是自顧不暇。這樣一來，法國似乎就成為了歐洲大陸上唯一一個不受困擾的國家。 在這樣一個對於法國來說相對和平的環境下，法國得以全力發展自身的力量。在柯爾柏的領導下，法國開始大量發展經濟，法國的工農業生產以及對外貿易在這一時期都有了長足的進步。同時，柯爾柏還進行了大規模的財政制度改革，在一定程度上清理了法國財政制度中的積弊，使得這一時期法國的財政收入實現增長。財政收入的增長與經濟的發展一道，推動法國成為了當時歐洲大陸上首屈一指的富國。在擁有了大量的金錢之後，法國的軍事力量自然也就得到了發展。路易十四特別將精力放在了發展海軍上，到了1677年時，法國已經擁有了140艘戰艦。 ...《威斯特伐利亞條約》現場 如此一來，法國不僅內部得到了發展，而且在外部也缺少能夠與之匹敵的對手。在這樣的大好環境下，路易十四開始了他稱霸歐洲的嘗試。在三次大規模的戰爭，法國先後與英國、荷蘭、瑞典、西班牙以及布蘭登堡等國作戰，先後簽訂了《亞琛和約》、《奈梅根和約》以及《累根斯堡條約》。至1684年，法國不僅在歐洲大陸上兼并了大量的土地，而且還成為了歐洲事務的裁決者。雖然此時的法國還未實現其獲得「天壤疆界」的夢想，但法國確實已經成為了歐洲大陸上最為強大的國家。 然而，法國霸權建立的時間是極其短暫的。僅僅在2年之後，也就是在1686年，歐洲便在荷蘭的奧蘭治親王的斡旋之下，出現了包括荷蘭、西班牙、德意志小邦以及義大利一些國家在內的聯合反對法國的奧格斯堡同盟，法國在歐洲大陸上陷入了孤立。在為了打破這種孤立的局面，路易十四1688年時率先派兵侵入萊茵，這一努力不僅沒有打破奧格斯堡同盟，反而招致了同盟對法國的嚴厲打擊。在歐洲大陸上，法國需要面對西班牙以及德意志諸多小邦的聯合攻擊，在海上則要面對強大的英國與荷蘭聯合艦隊的攻擊。伏爾泰曾經這樣描述法國在這一場戰爭中的處境： ...路易十四法國霸權形勢下的運動 「德意志皇帝、德意志帝國的一部分，荷蘭、洛林公爵、西班牙和薩伏伊是同盟的成員，羅馬教皇雖未成為同盟的成員，卻施展陰謀詭計，對他們全體進行慫恿。威尼斯贊助他們，但並不公開表態。所有義大利的諸侯也對他們加以支持。在北歐，瑞典當時站在德意志帝國軍隊一邊，而丹麥卻是法國不堪為用的盟國」。 這一場戰爭的爆發，意味著法國的霸權已經出現了裂痕，歐洲的其它國家已然對法國產生了警惕，防範法國任何企圖稱霸歐陸的行為。因而，當1702年路易十四企圖通過讓自己的孫子腓力五世繼承西班牙王位而達到法國與西班牙合併的目的時，歐洲的其它國家再一次聯合起來對法作戰，爆發了著名的西班牙王位繼承戰爭。得益於法國強大的實力，法國在西班牙王位繼承戰爭中取得了勝利。 但是，法國付出了慘烈的經濟與軍事上的代價，幾乎失去了自己在歐洲大陸的霸主地位。在此之後，法國仍然是歐洲大陸上最強大的國家之一，甚至可以說是最強大的國家，但建立歐洲霸權的夢想此時已離法國而遠去，因為法國的國力已然無法在支撐一場耗資巨大的戰爭，面對著歐洲國家建立反法同盟的風險，法國此時也不敢再做爭奪歐洲霸權的嘗試了，路易十四所建立的歐洲霸權至此終結。 ...英國海上霸權的形成 霸權衰落的原因 路易十四的歐洲霸權雖然衰落了，但法國仍然是歐洲最為強大的國家之一，甚至直到路易十五、路易十六的時期，法國仍然保持了其在歐洲諸國之中的超強地位。因此，我們在此討論的是為何法國所建立的霸權失敗了、為何法國無法長久地建立一個霸權，而不是法國為何衰落了。而這個問題的實質，實際上就是法國為何無法在與反法同盟的戰爭中取勝、無法持續地與反法同盟進行戰爭。 所謂戰爭，用最簡單的話語來說，靠的就是兩樣東西：錢和人。一個國家要想長久地進行擴張戰爭，並且在戰爭中獲勝，需要的是大量的軍隊以及支持作戰的大量錢財。而路易十四時期的法國，他們的錢和人的狀況又是如何的呢？ 首先，從錢的方面來說，路易十四的法國其實是缺錢的。雖然在柯爾柏的治下，法國在經濟與財政制度上都得到了發展與改革，但這仍然無法填補軍費上的巨大漏洞。為了籌措足夠的軍費進行戰爭，柯爾柏不得不放棄自己此前所進行的一些財政改革措施，重新開始賣官鬻爵，出售官職和王室的領地。除此之外，路易十四還進一步地將國家未來的稅收進行出售，以此來換得足夠的軍費。 ...路易十四召開的會議（油畫） 這樣一來，法國國內便出現了大量靠錢財購得官職和收稅權力的官員和包稅商。他們為了賺回此前購買官職的錢財，在國內橫徵暴斂，導致了普通百姓的大量錢財和稅款進行了他們自己的口袋，導致國家稅收出現大幅流失，國家財政虧空嚴重，導致法國為了維持戰爭，還需要借入大量的債務。有史料的記載：「1683年時，法國已有1800萬俚的戰債以及2800萬俚的赤字，而到了西班牙王位繼承戰爭結束時，法國的財政赤字已經高達25億俚」。這對於法國來說實際上已經是一個難以承受的數字了。 其次，從人的方面來說，法國的人同樣是不夠的。長期的戰爭本就會導致壯年男子數量的大量減少，法國內部的宗教衝突則更是加劇了人口流失的速度。所謂法國內部的宗教衝突，實際上就是胡格諾教徒與天主教教徒之間的衝突。胡格諾教徒主要是法國境內信奉新教的人群，他們與法國主流的信仰天主教的人口的宗教信仰存在差異。 在路易十四登基後，為了加強法國的統一和中央集權，他在1685年頒布了廢除《南特赦令》的規定，取締了法國境內所有的新教教會，法國境內的胡格諾教徒必須放棄自己的宗教而改信天主教。這一措施使得大量的胡格諾教徒選擇離開法國，史料記載：「由於廢除《南特赦令》，法國共減少居民40萬人，流失資金6000萬俚，9000名水兵投效外國軍隊，1321名士兵和6000名軍官加入外國軍隊」。 ...《南特赦令》下的現狀 除了法國自身的錢和人短缺的問題之外，歐洲其它國家的聯合同樣是導致法國霸權衰落的一個重要原因。對於歐洲其它國家來說，歐洲大陸上出現一個霸權國會是一個巨大的威脅，為了保持歐洲的平衡和均勢，歐洲國家會聯合起來與霸權國作戰，這一規律在日後的歐洲歷史上一再重現。 對於路易十四時期的法國來說，它的力量也許凌駕於每一個單獨的歐洲國家之上，但面對聯合起來的歐洲國家，它的力量則難以占到優勢了。這樣一來，法國爭奪歐洲霸權的嘗試往往會被歐洲國家聯手扼殺，即便是在拿破崙帝國時期，法國雖然多次戰勝反法同盟，但最終依然難以抵擋反法同盟聯合起來的多次攻勢。應當說，均勢原則在這裡起到了至關重要的作用。 結語 路易十四時期的法國可以說是法國歷史上最為強大的時期之一，法國也的確在路易十四的帶領下一度取得了歐洲霸權，但這種嘗試最終以失敗而告終。這種歷史一再在日後重演，不僅在法國身上，也在其它試圖取得歐洲霸權的國家身上應驗，比如說威廉二世的德意志帝國以及希特勒的納粹德國。 ...路易十四時期下皇室生活 之所以如此，有兩方面的原因。一方面是因為任何一個國家都難以承受長期的戰爭。爭奪歐洲霸權的努力意味著長期的戰爭，而無論一個國家多麼強大，長期的戰爭對於其錢財和人力都是巨大的考驗，而歷史上沒有一個國家能夠承受這樣的考驗。另一方面則是因為均勢原則成為歐洲國家所奉行的普遍原則，一旦出現一個試圖打破均勢的霸權國家，其餘國家便會聯合起來對這一國家進行打擊，直至恢復歐洲的均勢，這就使得該國家的努力最終極難取得成功，畢竟一拳難敵四手。 通過對路易十四時期法國霸權的興起與衰落的分析，我們實際上就得出了以上的兩條規律，這些規律往往可以對歷史上霸權衰落的例子進行一種簡單的解釋和分析。由此來看，建立霸權的願望是十分美好的，但歷史告訴我們，這樣的願望和努力卻往往只能以失敗而告終。 參考資料：《法國史》、《路易十四時代》等。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/history/v5xpg34.html
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